Краткая трудовая биография кандидата является ответ

1. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых идей в организацию:
а) продвижение изнутри;
б) компенсационная политика;
в) использование международных кадров;
г) прием на работу профессионалов;
д) расширение деловых связей.

2. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
а) самопроявившиеся кандидаты;
б) безработные;
в) неквалифицированные работники;
г) «хай-по»;
д) абитуриенты.

3. Краткая трудовая биография кандидата:
а) профессиограмма;
б) карьерограмма;
в) анкета сотрудника;
г) рекламное объявление;
д) должностная инструкция.

4. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы
а) сокращает текучесть рабочей силы впоследствии;
б) приводит к увеличению текучести рабочей силы;
в) позволяет работодателю отказаться от испытательного срока;
г) позволяет работодателю платить минимальную заработную плату;
д) позволяет работодателю отказаться от системы компенсации.

5. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
а) психологические тесты;
б) проверка знаний;
в) проверка профессиональных навыков;
г) графические тесты;
д) анкетирова

12. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть: а самопроявившиеся кандидаты

б безработные

в неквалифицированные

13. Краткая трудовая биография кандидата является: а профессиограмма б анкетой сотрудника в рекламным объявлением

14. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе)? а деловые игры б лекция в ученичество и наставничество

15. Потребность это:

а нужда в чем- либо

б это то, что человек считает для себя ценным

в внутреннее побуждение (импульс)

16. Из каких средств выплачивается материальная помощь на предприятии? а из фонда заработной платы б из фонда развития производства в из прибыли

17. Какое из перечисленных требований к качеству информации не является основным? а достоверность б форма подачи информации в своевременность

18.Такие недостатки условий работы, как теснота, шум, недостаточность освещения и др. а мотивируют работника б увеличивают неудовлетворенность работой в не влияют на удовлетворенность и неудовлетворенность работой

19. Выделите основную группу методов управления персоналом в организации:

а админист

34. Краткая трудовая биография кандидата является:

1. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

(А) ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;

(Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями;

(В) ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.

2. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом.

(А) использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда;

(Б) контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия;

(В) планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение;

(Г) найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала.

3. При предпринимател

Управление персоналом
тест по теме

Контрольная работа

По предмету « УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Тема « набор, отбор и наём персонала»

Вариант № 2

Выберите правильный ответ:

Отбор персонала – это:

А. определение профессиональной пригодности человека;

Б. проверка профессиональных знаний кандидата;

В. инструмент проверки профессиональных знаний;

2. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в

организацию:

А. компенсационная политика;

Б. продвижение изнутри;

В. использование международных кадров;

Г. политика оплаты труда на предприятии;

3. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу,

на которую он будет нанят, является:

А. проверка знаний;

Б. психологические тесты;

В. проверка профессиональных навыков;

Г. графический тест;